EL GAP LABORAL. LA EMPRESA VS LA ADMINISTRACIÓN LABORAL.

Es curioso comprobar como recientemente hemos podido leer dos artículos de prensa tan dispares como los que acompañamos a esta breve nota.

Las empresas apuestan por la flexibilidad, no por los horarios

La Inspección de Trabajo “aprieta” a las empresas por la duración de las jornadas laborales

Por un lado, leemos como las grandes empresas con implantación en nuestro país, creadoras de empleo, defienden la flexibilidad en los horarios, el flexwork, el smartwork, el teletrabajo, la conciliación, el modelo de los resultados frente al presentismo, en definitiva, el futuro próximo de las relaciones laborales en línea con las nuevas generaciones bautizadas con diferentes consonantes y, por otra parte, siendo todos conscientes de que la ley debe respetarse, la administración laboral se emplea a fondo justamente en lo opuesto, el obsoleto y funcionarial modelo de fichaje diario, modelo que está más que probado que al fin y a la postre es contrario a la mejora de la productividad y la competitividad.

Merece la pena pararse un momento a reflexionar y hacer un llamamiento al diálogo entre administrados y administración para alcanzar el objetivo común que tenemos todos del crecimiento y la creación de empleo.

Antonio de la Fuente Fernández
Director
Relaciones Laborales Corporativas INDRA