¿Es la hora una nueva Asociación Profesional de Directivos de Relaciones Laborales (ADIRELAB)?

Artículo elaborado por el comité ejecutivo de ADIRELAB.

El entorno asociativo de la sociedad civil permite crear espacios colaborativos de distinto orden y naturaleza y que complementa las actuaciones propias de la Administración y el Gobierno y de las empresas. En el ámbito de las relaciones laborales, ADIRELAB nace con una triple vertiente: (i) en primer lugar, es genuinamente una Asociación Profesional de Directivos de Relaciones Laborales en la que pueden ser socios con carácter prioritario los Directores de Relaciones Laborales o Directores de Asesorías Jurídicas Laborales de empresas españolas o extranjeras que tengan su sede en España y también expertos o profesionales de las relaciones laborales que aunque no ocupen las posiciones citadas en las empresas tengan una experiencia acreditada en el ámbito de las relaciones laborales; (ii) en segundo lugar, es un foro de encuentro y plataforma de análisis y debate que pretende promocionar y desarrollar la función directiva de relaciones laborales como valor estratégico en las empresas así como facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos sobre su gestión tanto en su dimensión nacional como internacional; (iii) finalmente, en tercer lugar, es un think tank jurídico laboral que pretende fomentar el diálogo social y el intercambio de experiencias respecto de la evolución de las relaciones laborales a través de actividades formativas y de de estudio o investigación incluyendo la participación abierta y plural de distintos grupos de interés (entre otros, representantes sindicales, de la Administración, de los Tribunales y/o de Organismos Internacionales).

ADIRELAB nace con el impulso de socios individuales fundadores de directivos de distintas empresas multinacionales de nuestro país de ACCIONA, BBVA, CORTE INGLES, 3M, FCC, GAMESA, GENERAL ELECTRIC, GRUPO SANTANDER, INDRA, PROSEGUR, TELEFÓNICA que gestionan plantillas internacionales en más de 60 países y un volumen de millones de empleos y con el apoyo institucional de BAKER & MCKENZIE y de ARS OUTPLACEMENT aunque sus socios lo son a titulo individual. La nueva Asociación ADIRELAB pretende anticipar los procesos de transformación y de cambio y de futuro de las relaciones laborales con objeto de conocer y profundizar en tendencias de vanguardia y de transformación de las relaciones laborales (entre otros, el impacto de la demografía, la tecnología, los movimientos migratorios, la diversidad e inclusión social y el perfil o expectativas de distintas generaciones).

En interés de crear valor para sus asociados ADIRELAB compartirá información y organizará seminarios, congresos o presentará estudios sobre temas clásicos de las relaciones laborares cuya interpretación siempre genera controversia (contratación, despido, reestructuraciones, movilidad internacional y expatriación, salud laboral, jubilaciones, etc.) pero especialmente pondrá el foco en el futuro del trabajo y de la función de las relaciones laborales en temas emergentes (sindicalismo internacional y nuevas plataformas globales de negociación, reputación y cadena de suministro, auditorias laborales o de compliance laboral a nivel global, HR Analytics, robótica y digitalización, teletrabajo y smartworking, know mads, etc).

Esperamos ocupar un espacio que sea de interés para toda nuestra red actual y potencial de asociados.