DESCRIPCION
El Teletrabajo es un claro ejemplo de cómo afecta la transformación digital y el uso de la tecnología a las relaciones laborales en las empresas y tiene un impacto disruptivo en el modo de organización del trabajo donde ya no son elementos definitorios el centro de trabajo y el horario de trabajo aunque se mantengan los principios de forma escrita en la adopción de acuerdos con los teletrabajadores y se deban respetar los principios de voluntariedad, reversibilidad, no discriminacion tecnologica y privacidad. Por su parte, el Smart Working es otro exponente emergente de la flexibilidad laboral que permite a las empresas crear nuevos ecosistemas laborales con el uso intensivo de la tecnología, la deslocalizacion del puesto de trabajo y la concurrencia de profesionales que trabajan por proyecto (knowmads) y que tienen no sólo relaciones laborales tradicionales sometidas a dependencia y ajenidad aunque pueden ser discontinuas (contingent workers) en el contexto de un contrato de trabajo sino también y cada vez más intensamente relaciones laborales para subordinadas con sujeción a relaciones mercantiles o civiles.
INICIATIVA
Contenido del tema
DOCUMENTOS DE INTERES
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10 killer statistics that prove how transformative flexible working is. LondonlovesBusiness.
com . 
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Meeting the future of work.
- If Work Is Digital, Why Do We Still Go to the Office?
- Are Remote Workers Better Workers?
- Workers on tap.
- The Smart Working handbook.
- The Future of Jobs. WORLD Economic Forum. 2016.