11 de Mayo: Presentación oficial de la Primera Asociación de Directivos de Relaciones Laborales, ADiReLab

ADIRELAB nace con el impulso de socios individuales fundadores de directivos de distintas empresas multinacionales de nuestro país de ACCIONA, BBVA, EL CORTE INGLES, 3M, FCC, GAMESA, GENERAL ELECTRIC, GRUPO SANTANDER, INDRA, PROSEGUR, TELEFÓNICA que gestionan plantillas internacionales en más de 60 países y un volumen de millones de empleados y con el apoyo institucional de BAKER & MCKENZIE y de ARS OUTPLACEMENT (GRUPO PERSONA) aunque sus socios lo son a título individual.

En el ámbito de las relaciones laborales, ADIRELAB nace con una triple vertiente: es genuinamente una Asociación Profesional de Directivos y expertos de Relaciones Laborales, en segundo lugar, es un foro de encuentro y plataforma de análisis y debate que pretende promocionar y desarrollar la función directiva de relaciones laborales como valor estratégico en las empresas así como facilitar el intercambio y la divulgación de conocimientos sobre su gestión tanto en su dimensión nacional como internacional; finalmente, en tercer lugar, es un think tank jurídico laboral que pretende fomentar el diálogo social y el intercambio de experiencias respecto de la evolución de las relaciones laborales a través de actividades formativas y de estudio o investigación incluyendo la participación abierta y plural de distintos grupos de interés (entre otros, representantes sindicales, de la Administración, de los Tribunales y/o de Organismos Internacionales).

La nueva Asociación ADIRELAB pretende anticipar los procesos de transformación y de cambio y de futuro de las relaciones laborales con objeto de conocer y profundizar en tendencias de vanguardia y de transformación de las relaciones laborales (entre otros, el impacto de la demografía, la tecnología, los movimientos migratorios, la diversidad e inclusión social y el perfil o expectativas de distintas generaciones).

ADIRELAB compartirá información y organizará seminarios, congresos o presentará estudios sobre temas clásicos de las relaciones laborares cuya interpretación siempre genera controversia (contratación, despido, reestructuraciones, movilidad internacional y expatriación, salud laboral, jubilaciones, etc.) pero especialmente pondrá el foco en el futuro del trabajo y de la función de las relaciones laborales en temas emergentes (sindicalismo internacional y nuevas plataformas globales de negociación, reputación y cadena de suministro, auditorias laborales o de compliance laboral a nivel global, HR Analytics, robótica y digitalización, teletrabajo y smartworking, know mads, etc).