DESCRIPCION
Las políticas globales de Derechos Humanos de dimensión laboral y su conexión con la responsabilidad social y la reputación corporativa es un área emergente de la función de relaciones laborales en las compañías y permite abrir la gestión de las relaciones laborales al formato de identificación de expectativas de sus principales grupos de interés con objeto de minimizar los riesgos legales de imputación de responsabilidades laborales, fortalecer la productividad y la experiencia del empleado y afianzar la marca como empleador cuidando también la justicia social y la calidad del empleo de los entornos locales dónde operan las compañías.
INICIATIVA
Contenido del tema
DOCUMENTOS DE INTERES
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“Managing risk: International Labor and Human Rights”. Five Reasons Leading Companies Are Taking These Issues Seriously”.– Baker &Mckenzie.
- “Trabajo digno: El lado social del desarrollo“. IESE.
- “Guiding Principles on Business and Human Rights“. United Nations.
- “OIT LATAM Multinacionales y trabajo decente”. OIT.