DESCRIPCION
La globalización es el reverso de la diversidad. En el ámbito de la función de relaciones laborales conlleva la aparición de nuevos sujetos negociadores -multinacionales y sindicatos globales- y de nuevos instrumentos de gestión del empleo a nivel transnacional -los Acuerdos Marco Internacionales-. El sindicalismo internacional abre nuevos retos de cumplimiento en los países de operación de las multinacionales y nuevas oportunidades de mejora de las condiciones de trabajo en plantillas locales propias o de la cadena de valor de proveedores.
INICIATIVA
Contenido del tema
DOCUMENTOS DE INTERES
-
“Los instrumentos de gestión laboral transnacional: una visión desde la perspectiva de las relaciones laborales”.- Baker&Mckenzie.
-
“Brand Attack”.- Baker&Mckenzie.
-
“Globalización y empleo: Propuestas de la OIT para un desarrollo sostenible”.– José Luis Gil y Gil. Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Alcalá.
-
“World Employment and Social Outlook. Trends 2015”.– International Labour Office. Geneva.
-
“Código de UNI sobre la deslocalización externa para ejecutivos”.– UNIglobalUnion.
-
“El trabajo sin Fronteras. Offshoring-Nearshoring-Outsourcing: Unas redes complejas de producción”.– Uni Professional&Managerial.
-
Global Unions.
