DESCRIPCION
La internacionalización 3.0 ha traído a un nuevo tipo de empleados globales, móviles y con carreras internacionales. La movilidad internacional abre cuestiones jurídicas laborales relevantes sobre la ley aplicable, la carta de asignación, la tendencia a contratos locales, el mantenimiento de la normativa de Seguridad Social de origen, la gestión de los convenios multilaterales o bilaterales de Seguridad Social, la gestión de la fiscalidad internacional o la garantía de cumplimiento de normas de prevención de riesgos laborales en desplazamientos transnacionales.
INICIATIVA
Contenido del tema
DOCUMENTOS DE INTERES
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“Gestión estratégica del Talento Internacional“.- IESE
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Convenios bilaterales
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Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social.